- Élaborer une politique de gestion des Ressources Humaines en TPE, PME-PMI,
- L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH,
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de communication interne,
- Les tableaux de bord sociaux : outils de pilotage,
- Décrire les fonctions et les emplois,
- Bâtir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en TPE, PME/PMI,
- Mettre en place une démarche de capitalisation et de transfert des compétences clés,
- Tous les outils pour gérer les recrutements,
- Réussir les entretiens de recrutement,
- Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur,
- Réaliser et valoriser les entretiens annuels d’évaluation,
- De l’entretien annuel à l’entretien professionnel,
- La réforme de la formation professionnelle en pratique,
- La gestion prospective du DIF,
- Élaborer une politique de rémunération,
- Les éléments de base de la paie,
- Etc.
